Rattaché au Directeur Rémunération, avantages et pilotage budgétaire :

- Vous assurez et coordonnez l'ensemble du processus budgétaire/forecasts sur les aspects masse salariale/effectifs,

- Vous définissez et mettez en place des indicateurs appropriés de performance et de suivi de l'activité (tableaux de bord, indicateurs de gestion concernant la masse salariale et les effectifs,…),

- Vous êtes responsable du contrôle de la cohérence et la fiabilité des données sociales,

- Vous analysez et synthétisez les informations et explicitez les états de reporting,

- Vous identifiez et analysez les origines et effets des écarts entre les objectifs et les réalisations,

- Vous assurez les différents reportings internes et groupe (Bilan social, reporting GPBM, Engagements sociaux…),

- Vous remontez les alertes au management sur les dérives possibles (augmentation de l'absentéisme, dégradation du climat social...),

- Vous mesurez et anticipez les coûts financiers de la gestion et de la politique RH,

- Vous déterminez les pistes d'optimisation et aidez les responsables opérationnels à une meilleure maitrise des coûts,

- Vous développez un système de veille sur les sujets d'actualité, changements réglementaires et fiscaux relatifs au domaine en question,

- Vous réalisez des études ponctuelles en fonction des besoins,

- Vous êtes l'interface avec le contrôle de gestion central 

Ecole de commerce (Contrôle de gestion, audit et/ou Finance) ou école d'ingénieur.

Expérience en contrôle de gestion ou finance/audit.

Vous disposez d'une bonne culture en finance, en contrôle de gestion et en statistiques. Autonomie, rigueur et bon esprit d'analyse sont vos principaux atouts !

Vous maitrisez l'outil informatique.