En tant que partenaire du business, vous êtes garant de la déclinaison de la politique développement RH et accompagnez les managers métiers et les collaborateurs dans tous les aspects RH.

Vos principales missions sont :

• Constituer le point d’entrée RH des collaborateurs.
• Elaborer et analyser en amont avec les managers les moyens à mettre en oeuvre pour adapter les ressources aux besoins du business.
• Apporter un support quotidien dans la gestion individuelle et collective des ressources de son portefeuille.
• Piloter les processus de recrutement externe, interne et de gestion de carrière.
• Apporter un soutien aux managers dans la conduite des relations avec leurs équipes.
• Accompagner les managers dans la compréhension des enjeux humains et le développement de leurs équipes.
• Participer à la conduite des projets de Développement RH.
• Piloter le cycle de développement RH (People Review, comité de carrière, plan de  succession...)
  
  
  

Vous êtes de formation RH ou Management

Compétences techniques :

• Connaissance et expertise RH
• Connaissance transversale des métiers de la banque souhaitable

Compétences génériques :

• Esprit d'équipe et sens du contact
• Capacité de communication
• Compétence rédactionnelle
• Grandes capacités relationnelles
• Anticipation, prise d'initiative et proactivité
• Organisation et gestion du temps
• Capacité d'argumentation et négociation
• Apport de valeur ajoutée